Externer oder interner Datenschutzbeauftragter

Per Gesetz ist vorgesehen, dass ein interner Mitarbeiter, der zum Datenschutzbeauftragten bestellt wird, unabhängig und weisungsfrei arbeiten können soll (§4f BDSG Satz 3). Im selben Absatz ist auch geregelt, dass für den Datenschutzbeauftragten ein erweiterter Kündigungsschutz gilt – und das noch ein Jahr nach einer möglichen Abberufung des Mitarbeiters. Es hat also einige Vorteile, einen externen Berater zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten zu bestellen.

Vorteile des externen Datenschutzbeauftragten

  • Keine Interessenskollisionen und damit keine Gefahr einer ungültigen Bestellung
  • Transparente Kosten für Sie – keine unkalkulierbaren Zeitausfälle und Kosten für die Tätigkeit des Datenschutzbeauftragten
  • keine Doppelbelastung für den internen Mitarbeiter
  • keine Aus- und Fortbildungskosten im Unternehmen – Ihr externer Datenschutzbeauftragter arbeitet auf Basis eines konkreten Vertrages
  • es kommen ausgewiesene Computerexperten zum Einsatz, die sowohl die rechtlichen als auch die technischen Zusammenhänge kennen, verstehen und vermitteln können
  • Wegfall des erweiterten Kündigungsschutzes, der per Gesetz für den internen Datenschutzbeauftragten vorgesehen ist

Der externe Datenschutzbeauftragte unterliegt übrigens – genau wie ein interner Mitarbeiter – der gesetzlichen Schweigepflicht. Auch ist er für Beschäftigte und deren Vertretung sowie für die Geschäftsführung ein gleichermaßen neutraler Ansprechpartner, der bei entstehenden Konflikten aus dem Bereich Datenschutz vermittelnd und ausgleichend handeln kann.

Externer Datenschutzbeauftragter
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Aufgaben des Datenschutzbeauftragten

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